第2回人事評価制度勉強会を開催しました!!

5月の人事評価制度の勉強会では、目標設定の勘どころを学び、実際に各自が目標を設定し、面談を通じて目標・ゴールを定めるところまで来ました。

今回は、勉強会の第2回としてなかだるみしがちな期中に押さえておく点や面談評価者として必要なスキルについて具体的に学びました。
 

面白かったのは、面談のロールプレイングです。それは、二人ペアでロールプレイをするのですが、最初に上司役をやり、次に逆に部下役として対応するというワークです。
両方の立場をロールプレイで経験することで、コミニュケーションの幅が広がったと思います。

質問の言い換えによる心遣いなどを学び、仕事だけでなくプライベートでも大切なことを学べた機会となりました。