目標設定勉強会を開催しました！

新たな人事評価制度に取り組んではや３年。

 

この制度でうまくいっているところもあれば、まだまだ試行錯誤で、お互いの長所や潜在的な能力を伸ばしきっていないところがあります。

 

ここで原点に立ち返り、目標をもって仕事に励む意義を再認識する機会、スキルとしての評価能力を上げる機会を設けることになりました。

その第１回として本日、「目標設定学習会」を開催しました。
当初より人事評価制度の構築に参画くださったコンサルタントを講師としてお呼びし、各設問ワークに思慮しながら、ディスカッションや各人の発表を通じていろんな学びを得ることができました。

各自の問題意識も高く、様々な意見から、これまでの目標設定シートから改善を加えることになりました。

 

今期はより鮮明にしっかり目標をもって立ち向かえそうです。

 

次回は、約２ヶ月後、期間中の陥りがちな中だるみや面談のポイントなどを学ぶ予定です。